Poursuite révolutionnaire sur l’utilisation des outils de recrutement basés sur l’IA
La plainte allègue qu’Eightfold génère des rapports sur les candidats en utilisant des outils d’IA pour évaluer leur adéquation à un emploi. Cette affaire pourrait ouvrir la voie à de nouvelles actions en justice concernant l’usage des outils d’embauche automatisés et leurs implications sous la FCRA.
