Naviguer dans le paysage de l’emploi lié à l’IA en 2026 : Considérations et meilleures pratiques pour les employeurs
La réglementation et le contentieux relatifs à l’intelligence artificielle (IA) devraient occuper le devant de la scène en 2026, avec l’introduction de nouvelles lois, directives et priorités d’application au niveau fédéral et étatique. Cette année, les employeurs seront confrontés à un paysage législatif en évolution rapide, composé de lois sur l’IA à l’échelle des États qui imposent des exigences distinctes en matière de transparence, d’évaluation des risques et de lutte contre la discrimination dans l’utilisation des systèmes d’IA, notamment dans les contextes d’emploi et autres contextes à haut risque.
Législation sur l’IA aux États-Unis
Le Colorado a introduit la loi SB 24-205, qui entrera en vigueur le 30 juin 2026. Cette loi impose de nouvelles obligations de conformité pour les entités utilisant des outils d’IA « à haut risque » pour prendre des décisions d’emploi. Les exigences clés comprennent :
- Évaluations des risques : Les employeurs doivent évaluer les systèmes d’IA à haut risque pour identifier et atténuer les dommages potentiels.
- Notifications de transparence : Les candidats et employés doivent être informés lorsque l’IA influence des décisions d’emploi.
- Norme de soin raisonnable : Les employeurs doivent prendre des mesures proactives pour prévenir la discrimination algorithmique.
Un système d’IA est considéré comme « à haut risque » s’il influence des décisions significatives comme l’embauche ou la promotion. Cela inclut des outils de recrutement automatisés et des algorithmes de présélection.
Préparation à la conformité
Pour se préparer à la loi du Colorado, les employeurs doivent :
- Élaborer une feuille de route de conformité claire.
- Mettre en œuvre des outils pour identifier et atténuer les biais.
- Rédiger des notifications de transparence.
- Vérifier que les fournisseurs d’IA respectent les obligations légales.
Développements en Californie
La loi SB 53 de Californie, qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2026, se concentre sur la transparence et la gouvernance de la sécurité pour les modèles d’IA « de pointe ». Les développeurs doivent publier un Cadre IA de pointe décrivant comment ils identifient et atténuent les risques catastrophiques.
Règlements fédéraux
Le décret exécutif 14365, signé le 11 décembre 2025, vise à établir un cadre politique national pour l’IA, cherchant à préempter les lois étatiques. Cela soulève des questions sur l’équilibre entre réglementation étatique et nationale.
Litiges en cours
Le cas de Mobley v. Workday, Inc. est un exemple marquant des défis juridiques liés à l’utilisation de l’IA dans le recrutement. Le plaignant allègue que les outils de recrutement d’IA de Workday ont discriminé des candidats basés sur l’âge et la race, mettant en lumière les risques juridiques associés à l’utilisation de l’IA.
En conclusion, l’année 2026 sera marquée par une réglementation accrue de l’IA, et il est crucial pour les employeurs de se préparer à ces changements afin de minimiser les risques juridiques et de respecter les normes de conformité.