Les Syndicats Demandent à Newsom de Réguler l’IA pour Son Ambition Présidentielle
Lors d’une conférence de presse le 4 février à Sacramento, la présidente de l’AFL-CIO, Liz Shuler, et la présidente de la Fédération du Travail de Californie, Lorena Gonzalez, accompagnées des dirigeants de quatre fédérations de travail de l’État, ont exprimé à Gavin Newsom que s’il souhaite devenir président, il doit impérativement s’attaquer à l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur les travailleurs.
Les Exigences de la Fédération du Travail de Californie
La Fédération du Travail de Californie réclame une variété de régulations étatiques pour protéger les travailleurs, notamment :
- Des limitations sur l’utilisation de l’IA prédictive par les managers.
- Un préavis concernant les licenciements liés à l’IA.
- Des restrictions sur la surveillance au travail.
Gonzalez a souligné que l’engagement des électeurs de la classe ouvrière est crucial : « Je ne pense pas que vous aurez beaucoup de motivation à soutenir quelqu’un qui n’engage pas les travailleurs sur les questions qui affectent leurs emplois. »
Pressions et Défis pour Newsom
Cette campagne de pression met en lumière l’importance de ces protections pour les syndicats, tout en indiquant la résistance probable de Newsom. L’État fait face à un déficit budgétaire projeté de 18 milliards de dollars pour l’année fiscale à venir, tout en s’appuyant de plus en plus sur l’IA pour générer des revenus fiscaux. Des entreprises technologiques comme Méta et OpenAI soutiennent des candidats favorables à l’IA via des comités d’action politique.
Un Besoin Urgent de Régulation
Un sondage national de Gallup publié en septembre 2025 a révélé que 80% des Américains souhaitent une régulation pour les protéger contre l’IA, même si cela ralentit l’innovation. Des enquêtes menées par Carnegie California et TechEquity ont montré que la majorité des Californiens souhaitent des protections contre l’IA.
Gonzalez a annoncé que la fédération prévoit de sponsoriser ou soutenir une vingtaine de projets de loi cette année pour aborder les impacts négatifs de l’IA sur les travailleurs. Jusqu’à présent, Newsom n’a pas encore répondu aux préoccupations soulevées.
Exemples de Projets de Loi
Cette année, la Fédération du Travail de Californie soutient des projets de loi, y compris le Senate Bill 947, qui empêcherait les entreprises de prendre des décisions managériales uniquement basées sur des prévisions d’un modèle d’IA. De plus, des lois sont en cours pour exiger un préavis aux employés avant de remplacer des postes par l’IA et pour interdire la surveillance au travail alimentée par l’IA.
Un Équilibre Politique Délicat
Actuellement, Newsom essaie de naviguer ce dilemme politique, cherchant à équilibrer la régulation de l’IA avec le soutien des intérêts commerciaux. Un décret exécutif de 2023 a encouragé les agences de l’État à protéger contre les risques potentiels tout en explorant des opportunités d’utilisation de la technologie.
Conclusion
À l’approche des caucus présidentiels, des questions concernant le bilan de Newsom sur la protection des travailleurs face à l’IA sont à prévoir. La nécessité d’une régulation de l’IA est plus pressante que jamais, et les syndicats insistent pour que le gouverneur prenne des mesures concrètes.