La loi de l’Illinois impose aux employeurs de divulguer l’utilisation de l’IA pour les décisions liées à l’emploi
À partir du 1er janvier 2026, la loi sur les droits de l’homme de l’Illinois a été modifiée pour exiger que les employeurs divulguent l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour toute décision liée à l’emploi, y compris le recrutement, la promotion ou la discipline.
Définitions et portée de l’IA
La loi définit l’IA de manière très large, englobant les systèmes basés sur des machines qui informent à partir des entrées comment générer des résultats tels que des prédictions, des recommandations ou des décisions pouvant influencer des environnements physiques ou virtuels. Cela inclut également l’IA générative capable de produire des résultats simulant du contenu humain.
Les employeurs doivent donc examiner attentivement tout logiciel ou outil utilisé à des fins liées à l’emploi qui pourrait intégrer des éléments d’IA.
Exigences de notification pour les décisions liées à l’emploi
La loi sur les droits de l’homme de l’Illinois exige désormais que les employeurs informent les employés de l’utilisation de l’IA pour les décisions liées à l’emploi. Ces décisions comprennent :
- Recrutement
- Embauche
- Promotion
- Renouvellement de l’emploi
- Sélection pour la formation ou l’apprentissage
- Licenciement
- Discipline
- Ancienneté
- Conditions, privilèges ou modalités d’emploi
Il est important de noter que les amendements semblent englober largement l’utilisation de l’IA par rapport aux décisions liées à l’emploi, peu importe l’ampleur de son effet sur la décision. Le non-respect de l’obligation de fournir un avis sur l’utilisation de l’IA pourrait constituer une violation des droits civils en vertu de la loi.
Discrimination sur la base d’une classe protégée ou d’un code postal
L’utilisation de l’IA pour des décisions liées à l’emploi qui a pour effet de discriminer sur la base d’une classe protégée ou d’un code postal, lorsqu’il est utilisé comme un proxy pour une classe protégée, est interdite par la loi.
Les classes protégées comprennent, entre autres, la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’état matrimonial et le handicap.
Rôle du Département des Droits de l’Homme de l’Illinois
Le Département des droits de l’homme de l’Illinois est responsable de l’adoption des règles relatives aux circonstances et conditions qui nécessitent une notification en vertu de cette loi, ainsi que du délai pertinent et des moyens de fournir cette notification.