Ordonnance Exécutive de l’Administration Trump pour Unifier la Réglementation de l’IA à Travers les États
Depuis un an, la réglementation de l’IA ressemble à une conversation de groupe sans administrateur. Les États adoptent leurs propres règles, le Congrès hésite, et les employeurs se demandent quels sont les messages vraiment importants. L’administration Trump tente désormais de mettre fin à ce chaos avec une ordonnance exécutive ambitieuse visant à harmoniser la réglementation de l’IA au niveau national.
Objectifs de l’Ordonnance Exécutive
En théorie, l’objectif est la simplicité : un cadre national au lieu de 50 différents. Dans la pratique, cela représente un défi considérable. L’ordonnance pousse les agences fédérales à contester les lois des États et sous-entend même l’utilisation de financements fédéraux pour encourager la conformité. Cette approche pourrait séduire les entreprises en quête de prévisibilité, mais elle soulève également des résistances politiques et des questions juridiques importantes.
Les objectifs de l’ordonnance exécutive incluent :
- Diriger le Département du Commerce à identifier les lois étatiques sur l’IA jugées « onéreuses » et à référer certaines à la Department of Justice (DOJ) pour un potentiel défi.
- Créer une Task Force de Litige sur l’IA au sein du DOJ pour contester certaines lois étatiques sur l’IA comme inconstitutionnelles ou préemptées.
- Utiliser l’influence fédérale, notamment les financements pour la large bande, pour décourager les États d’adopter ou d’appliquer des lois sur l’IA jugées défavorables.
- Préparer des actions de la Federal Communications Commission (FCC) et de la Federal Trade Commission (FTC) qui pourraient préempter certaines exigences étatiques concernant l’IA.
- Encourager le Congrès à adopter un cadre fédéral qui préempterait explicitement la réglementation des États sur l’IA.
Actions Recommandées pour les Employeurs
Pour faire face à cette situation, il est préférable d’être proactif. Voici quelques étapes que les employeurs peuvent suivre :
- Respecter les lois des États : Assurez-vous de vous conformer à toutes les lois étatiques et locales sur l’IA.
- Établir ou mettre à jour un inventaire interne des outils d’IA : Portez une attention particulière aux outils utilisés pour le recrutement, la promotion, la surveillance, et d’autres décisions d’emploi critiques.
- Renforcer la gouvernance de l’IA : Mettez en place des plans de conservation des données et des protocoles de test de biais, ainsi que des contrôles pour l’implication humaine.
- Réviser et mettre à jour les contrats avec les fournisseurs : Assurez-vous que les accords permettent une flexibilité si les lois des États restent en vigueur ou qu’un nouveau cadre fédéral se dessine.
- Suivre les délais fédéraux et le Congrès : Restez informés des développements concernant la Task Force de l’IA du DOJ et d’autres initiatives gouvernementales prévues en 2026.
Bien que le gouvernement fédéral cherche à prendre le contrôle de la situation, les États continuent de publier, d’appliquer et de définir les règles que les employeurs doivent suivre. Il est donc crucial de rester informé et de se préparer à tout changement potentiel dans le paysage réglementaire de l’IA.