Présentation de la loi No Robo Bosses Act de 2026
Le sénateur d’État Jerry McNerney a introduit le SB 947, la loi No Robo Bosses Act de 2026, une législation révolutionnaire qui impose une supervision humaine des systèmes d’intelligence artificielle (IA) dans le milieu de travail afin de prévenir les abus.
Objectifs de la loi SB 947
La loi SB 947 interdit aux employeurs de Californie de s’appuyer uniquement sur des systèmes de décision automatisés (ADS) pour licencier ou discipliner les travailleurs. Elle requiert également une supervision humaine et une vérification indépendante lors de l’utilisation d’ADS pour assister dans les décisions de licenciement et de discipline.
De plus, la loi prohibe l’utilisation d’ADS qui exploitent les informations personnelles des travailleurs pour “prédire” leurs actions futures.
Contexte et justification
Selon le sénateur McNerney, “les employeurs utilisent de plus en plus l’IA pour augmenter la productivité et réaliser des économies, mais il n’existe aucune protection pour prévenir les dommages aux travailleurs.” Il ajoute que “la loi SB 947 établit des garde-fous de bon sens pour garantir que les entreprises californiennes ne s’appuient pas sur des robots patrons pour licencier ou discipliner les travailleurs.”
La loi est soutenue par la California Federation of Labor Unions, AFL-CIO, qui souligne qu’il n’existe actuellement aucune restriction sur l’utilisation de l’IA par les employeurs pour discipliner et licencier les travailleurs de manière arbitraire.
Les dangers des systèmes de décision automatisés
Les ADS, comme d’autres types d’IA, sont sujets à des erreurs. Par exemple, ces systèmes ont déjà conduit à des licenciements injustifiés. Certains ADS utilisent des modèles de comportement prédictif qui collectent des données personnelles, profilent un employé et peuvent initier des actions défavorables basées sur ce que l’IA “prédit”.
Mesures de protection proposées par le SB 947
- Interdiction de s’appuyer uniquement sur les ADS pour prendre des décisions de licenciement ou de discipline.
- Exigence de supervision humaine et de vérification indépendante pour les décisions de licenciement et de discipline.
- Interdiction de l’utilisation des ADS pour l’analyse comportementale prédictive des travailleurs.
- Obligation d’informer les travailleurs si des ADS ont été utilisés dans les décisions de licenciement ou de discipline.
Historique et évolution de la législation
Le SB 947 est un renouvellement du SB 7, une législation similaire proposée par le sénateur McNerney en 2025. Bien que le SB 7 ait été approuvé par le Sénat et l’Assemblée, il a été veto par le gouverneur. Le SB 947 inclut des modifications pour répondre aux préoccupations exprimées par le gouverneur concernant le SB 7.
Le sénateur McNerney est également président du Comité des recettes et de la fiscalité du Sénat et membre du Comité sur la vie privée, les technologies numériques et la protection des consommateurs, qui a compétence sur les projets de loi liés à l’IA.
Le 5e district sénatorial de McNerney couvre la totalité du comté de San Joaquin et la région du Tri-Valley dans le comté d’Alameda.