Contrats IA : maîtriser les preuves d’embauche
Le cas Workday montre que les contrats d’IA doivent inclure des droits d’audit et des obligations de conservation des preuves pour pouvoir reconstituer les décisions d’embauche. Sans un calendrier d’évidence clair, les enregistrements nécessaires peuvent être fragmentés entre le vendeur, le client et leurs avocats, compliquant la transparence et la conformité.
