Plusieurs lois étatiques sur l’IA entreront en vigueur en 2026 malgré la volonté du gouvernement fédéral d’éliminer les régulations étatiques sur l’IA
À partir de 2026, des lois régissant l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) sur le lieu de travail entreront en vigueur dans des États tels que l’Illinois, le Texas et le Colorado, malgré l’intention du gouvernement fédéral d’éliminer ces régulations.
Contexte fédéral
Le 11 décembre 2025, le président Donald Trump a signé un décret exécutif intitulé « Assurer un cadre politique national pour l’intelligence artificielle ». Ce décret ordonne au gouvernement fédéral de passer en revue les lois étatiques jugées « inconsistantes » avec ses plans d’implémentation d’un cadre politique national pour l’IA.
Lois en Illinois et Texas
Les nouvelles lois sur l’IA dans l’Illinois et au Texas ont déjà pris effet le 1er janvier. La loi de l’Illinois, H.B. 3773, modifie la loi sur les droits humains de l’État pour clarifier que celle-ci s’applique lorsque la discrimination provient de l’utilisation de l’IA par un employeur pour prendre des décisions concernant l’embauche, le licenciement, la discipline, la titularisation et la formation.
Selon la H.B. 3773, les entreprises doivent informer les travailleurs lorsque l’IA est intégrée dans l’une de ces décisions. De plus, elles sont interdites d’utiliser les codes postaux dans le modèle d’IA lors de l’évaluation des candidats. Ces nouvelles protections, intégrées dans le code des droits humains de l’Illinois, incluent un droit d’action privé.
La loi du Texas, quant à elle, établit certaines protections pour les consommateurs et des mécanismes d’application. Elle met en place un programme de sandbox pour tester les systèmes d’IA avec un risque réglementaire réduit et crée un conseil d’État pour « soutenir l’innovation et superviser la conformité ». Connue sous le nom de Texas Responsible Artificial Intelligence Governance Act, cette loi cherche à équilibrer la protection de la sécurité publique, des droits individuels et de la confidentialité tout en encourageant l’avancement de la technologie de l’IA dans l’État.
La loi du Texas a été rédigée de manière à favoriser les entreprises, affirmant qu’il n’est pas suffisant de démontrer un impact disparate pour prouver une intention discriminatoire. Cette loi ne prévoit pas de droit d’action privé.
Mesure significative au Colorado
La troisième loi étatique, peut-être la plus significative, est une mesure du Colorado visant à protéger les consommateurs contre la discrimination basée sur l’IA. La loi, connue sous le nom de S.B. 24-205, ordonne aux entreprises développant ou utilisant un « système d’intelligence artificielle à haut risque » de prendre des mesures raisonnables pour éviter la discrimination algorithmique.
Cette loi exige des divulgations concernant l’utilisation d’un système d’IA et impose aux entreprises et agences gouvernementales de réaliser des évaluations d’impact, d’informer les travailleurs si un outil d’IA sera utilisé pour prendre une décision d’emploi, de donner aux candidats ou employés la possibilité de faire appel d’une décision d’IA, et de publier une déclaration accessible au public sur les types de systèmes d’IA en usage et sur la gestion des risques de discrimination.
La S.B. 24-205 entrera en vigueur en juin 2026. Comme la mesure texane, la loi du Colorado ne crée pas de cause d’action privée ; seul le procureur général de l’État a le droit exclusif d’appliquer la loi.
Conclusion
Bien que ces lois étatiques semblent contredire la directive fédérale, elles demeurent néanmoins valables. Ainsi, les employeurs dans l’Illinois, au Texas et au Colorado sont conseillés de se conformer à ces lois étatiques à l’approche de 2026. Dans ce contexte en évolution rapide, il est crucial de rester informé et de s’adapter aux nouvelles régulations.