Le Sénat de Californie a adopté le projet de loi SB 574, qui établit des règles pour l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) par les avocats et les arbitres, en codifiant les devoirs de confidentialité, la vérification des citations non délégables, et en imposant des limites strictes sur le rôle de l’IA dans la prise de décision.
À mesure que les organisations adoptent l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer leur efficacité, les équipes juridiques internes sont confrontées à des défis structurels croissants. Leur enjeu principal n’est plus l’utilisation de l’IA, mais sa mise en œuvre défendable et durable à grande échelle.
Le Gouverneur de New York, Kathy Hochul, a dévoilé un nouvel agenda IA incluant la création du Bureau de l’Innovation Numérique, de la Gouvernance, de l’Intégrité et de la Confiance (DIGIT). Cet agenda vise à renforcer la réglementation des contenus générés par l’IA et à protéger la vie privée des consommateurs.
Alors que l’intelligence artificielle (IA) et les technologies de prise de décision automatisée transforment rapidement le monde du travail, les employeurs australiens doivent naviguer dans un environnement réglementaire complexe. Cet article examine les obligations des employeurs concernant l’utilisation de l’IA et comment ils peuvent s’adapter à ce paysage en évolution.
David Sacks, czar de l’IA à la Maison Blanche, met en garde contre les risques d’une réglementation fragmentée qui pourrait freiner l’innovation et affaiblir la compétitivité américaine dans la course mondiale à l’intelligence artificielle.
Les litiges sur les droits d’auteur liés à l’IA continuent d’évoluer, avec un pic attendu en 2026. De nouveaux cas, comme Disney contre Midjourney, déplacent l’attention de l’acquisition initiale des données d’entraînement vers les résultats générés, soulevant des questions complexes sur la responsabilité.
Le 23 décembre 2025, le Département de la santé et des services sociaux des États-Unis a publié une demande d’informations pour recueillir des avis sur l’accélération de l’adoption de l’IA dans les soins cliniques, en se concentrant sur la réglementation, le remboursement et la recherche et développement. Les parties prenantes sont invitées à soumettre leurs commentaires avant le 23 février 2026.
L’ancien éthicien de Google, Tristan Harris, met en garde contre un effondrement potentiel du marché mondial de l’emploi d’ici 2027 causé par une intelligence artificielle non régulée, qui pourrait remplacer le travail humain à moindre coût. Il souligne la nécessité urgente d’une réglementation pour préserver la sécurité, la sûreté et le bien-être économique des travailleurs.
Lors du Sommet Mondial sur les Affaires Réglementaires Pharmaceutiques, Harald von Aschen et Jen Heller ont présenté leur programme pilote d’IA, VerifAI, qui utilise un modèle de langage multilingue pour automatiser les vérifications et validations des soumissions réglementaires.
Cet article explore comment les avocats internes peuvent utiliser les systèmes d’IA générative de manière responsable tout en préservant le privilège et la confidentialité des informations.
