Les leaders syndicaux critiquent Gavin Newsom sur l’IA
Le mercredi, des leaders syndicaux de premier plan à travers les États-Unis ont lancé un ultimatum au gouverneur de Californie, Gavin Newsom : réguler l’intelligence artificielle (IA), ou faire face à leur colère en 2028.
Un appel à l’action
« Il est temps que le gouverneur nous écoute », a déclaré Lorena Gonzalez, présidente de la California Labor Federation, lors d’une conférence de presse à Sacramento. Elle a averti que si Newsom ne souhaitait pas dialoguer, il pourrait s’attendre à des réactions de la part de ses collègues syndicalistes lors de sa campagne.
C’est à travers une large critique que les dirigeants du AFL-CIO, l’un des groupes syndicaux les plus puissants du pays, ont exprimé leur mécontentement. Gonzalez a dénoncé le gouverneur pour son incapacité à répondre aux demandes des syndicats et son alliance avec les « milliardaires de la technologie ».
Les menaces d’une crise imminente
Rejointe par Liz Shuler, présidente de l’AFL-CIO, qui a mis en garde contre une « crise » imminente causée par l’IA sur le lieu de travail, les leaders syndicaux ont conditionné leur soutien à Newsom, notamment pour sa probable candidature présidentielle, à une réponse favorable à leurs exigences concernant l’IA.
« Rappelez-vous, gouverneur, qu’il n’y a pas de destin en dehors de ce que nous faisons », a déclaré Charles Wishman, responsable de l’AFL-CIO de l’Iowa. « Vous êtes littéralement la personne dans l’État qui peut aider le reste du pays. »
La réponse de Newsom
Le bureau de Newsom a repoussé les critiques des leaders syndicaux. Dans une déclaration, la porte-parole de Newsom, Tara Gallegos, a affirmé qu’« aucun gouverneur n’a fait plus » pour protéger les travailleurs tout en équilibrant l’innovation de l’IA.
Elle a ajouté que la Californie « a adopté l’approche la plus complète, centrée sur les travailleurs, en matière d’IA du pays. »
Les préoccupations croissantes autour de l’IA
Les syndicats nationaux poussent pour des régulations sur l’IA, considérée comme une priorité politique majeure, alors que des sondages montrent que de plus en plus de personnes, de manière bipartisane, craignent les impacts potentiels de cette technologie. Les craintes incluent les licenciements causés par l’IA, les suicides chez les jeunes prétendument liés aux chatbots IA, et l’utilisation accrue des technologies de surveillance dans les lieux de travail.
Gonzalez a qualifié cette situation de « plus grande que NAFTA », en référence à l’accord de libre-échange qui a eu des conséquences désastreuses pour les communautés industrielles.
Les propositions de loi en cours
Les leaders syndicaux en Californie tentent depuis des années de mettre en place des protections contre l’IA, mais se heurtent à des résistances, notamment de la part de Newsom. L’année dernière, ce dernier a opposé son veto à un projet de loi qui aurait interdit aux employeurs de se fier à l’IA pour embaucher, discipliner ou licencier des travailleurs.
Newsom a défendu sa position sur l’IA comme étant un équilibre entre la sécurité et l’innovation. En 2025, il a signé une loi sur la sécurité de l’IA qui a attiré l’attention internationale, malgré son veto à une priorité des syndicats.
La California Labor Fed a commencé à dévoiler son agenda en matière d’IA, comprenant des mesures telles que le SB 951, qui exigerait des employeurs de donner un préavis aux travailleurs licenciés en raison de l’IA, ainsi que le SB 947, qui tenterait de nécessiter une supervision humaine sur les algorithmes décisionnels.
Gonzalez a également promis de continuer à travailler sur un projet de loi introduit en 2025, AB 1331, qui interdirait l’utilisation des outils de surveillance dans les salles de bain et les espaces publics au travail.
Les enjeux sont clairs : si des mesures de protection ne sont pas mises en place, le risque d’une crise du travail causée par l’IA pourrait devenir une réalité.