L’Acte sur l’intelligence artificielle marque une avancée majeure pour réglementer l’IA, en répondant aux risques liés à son usage croissant et en imposant des obligations aux opérateurs, notamment en classant la criminalistique comme un domaine à haut risque.

L’introduction des publicités dans les grands modèles linguistiques (LLM) tels que ChatGPT soulève des préoccupations éthiques et juridiques majeures, notamment les risques accrus de manipulation des consommateurs via l’exploitation de leurs vulnérabilités émotionnelles.

Les entreprises britanniques affichent une confiance élevée quant à leur préparation pour l’AI Act de l’UE, mais elles subissent davantage d’amendes et de perturbations contractuelles que leurs homologues en Allemagne et en France, selon une étude révélant que 30 % des répondants britanniques ont signalé des sanctions liées à des changements réglementaires au cours de la dernière année.

Les règles numériques de l’Union européenne, telles que le Digital Omnibus et la loi sur l’IA, ont un impact mondial en redéfinissant les attentes en matière de gouvernance numérique. Même les entreprises sans présence en Europe adoptent souvent des pratiques conformes à l’UE en raison des exigences de clients, partenaires et régulateurs.

La Commission européenne a proposé plusieurs amendements à l’Acte sur l’IA de l’UE pour assurer une mise en œuvre efficace et proportionnée. Parmi les principales modifications figurent le report de la date limite de conformité pour les obligations liées aux IA à haut risque et la suppression des exigences de littératie en IA pour les fournisseurs et déployeurs.

L’Acte sur l’IA de l’Union européenne soulève un débat sur l’équilibre à trouver entre protection des consommateurs et innovation industrielle face aux approches divergentes des États-Unis et de la Chine.

Cet article propose un cadre de vérification pour aider à la mise en œuvre de l’AI Act de l’UE, visant à réduire l’incertitude interprétative en organisant la vérification de la conformité selon deux dimensions fondamentales : le type de méthode et l’objet d’évaluation. Le cadre établit une communication efficace entre décideurs et praticiens, tout en alignant les exigences légales avec les normes techniques et les meilleures pratiques.

L’utilisation de l’IA dans les processus RH pose des défis majeurs pour les employeurs en Europe, avec la mise en place progressive de la loi sur l’IA. Les systèmes à haut risque affectant les conditions d’emploi doivent respecter des obligations strictes, notamment en matière de transparence, de gestion des risques et de supervision humaine.

Cet article examine la nécessité de gouverner l’IA adaptative et les agents dans le contexte de la loi européenne sur l’IA, en soulignant que le drift est une propriété intrinsèque des systèmes autonomes. Il met en avant l’importance de superviser le comportement évolutif des systèmes plutôt que leurs seules propriétés statiques.

Le 10 décembre, l’Autorité espagnole de surveillance pour la loi sur l’IA a publié 16 directives détaillées pour aider les entreprises à respecter leurs obligations, couvrant l’évaluation de la conformité, la gestion des risques et la transparence des systèmes d’IA.